拓吉凱溫馨提示：穿著工作服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。 

工作服設計都有一個流程，一般工作服的定制流程為：業(yè)務洽談-方案設計-面料確認-價格核算-協議認可-樣板制作-樣板試穿確認-批量生產-包裝送貨-驗收付款-售后服務。因此，工作服定制應提前一段時間定制，很多企業(yè)都是等到要穿的時候，才匆匆忙忙地去下單訂做。

傳統(tǒng)的大批量工作服制作為了減少成本，很多采用比較差的布料，做工較為粗糙，并且制衣廠林立，持續(xù)價格戰(zhàn)，質量層次不齊。隨著企業(yè)對員工的重視，體現企業(yè)對員工的關心，工作服的面料和做工都有很大提高，因此，也出現了一些定位于高品質工作服的廠家，以高品質的質量、細致的做工為企業(yè)提供工作服定制服務，它們不再是一味的比拼價格，而是凸顯質量與服務，順勢擺脫無自主品牌及質量低下的狀況，在轉型中獲得更大發(fā)展，這是工作服廠家值得借鑒的?！?nbsp;

 穿上工作服，能使員工意識到現在已經是上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態(tài)，工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。 其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來，穿工作服的過程就相當于一次“崗前會”。

工作服設計的方法 服飾設計的方法有哪些呢？在設計方面最重要的是靈感，而靈感來自于日積月累的設計，在工作服設計方面也是如此。作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么.

經常研究一些高端的設計，也會讓設計的理念可以天馬行空，當然不同的設計和我們的服飾設計是有區(qū)別的，我們的設計主要面對的我們的顧客，他們是經常穿著這樣的衣服，在外出，在工作，所以設計的時候要考慮到這個問題。

工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

 在確定工作服設計理念后，就可以設計效果圖，效果設計就基本可以設計出衣服的樣式，然后既可以設計色彩配比。

  拓吉凱設計師以“工裝也時尚”為設計理念，大膽創(chuàng)新，引入休閑時尚元素，讓每個人快樂工作，享受工作。