據(jù)拓吉?jiǎng)P職業(yè)服飾調(diào)查，許多工作服廠家都因?yàn)楣芾硖珖?yán)，管理太死，所以企業(yè)中，員工會(huì)人人自危，企業(yè)也如一潭死水，相互間無(wú)人性與真誠(chéng)可言。

        工作服廠家制度化管理會(huì)出現(xiàn)如下不良的后果： 

        1.工作服廠家管力度太嚴(yán)，物極必反，很容易造成員工的厭煩情緒，從而產(chǎn)生抵觸情緒。

         2.工作服廠家管理太死，過(guò)于教條，從而使氣氛沉悶，員工的沖勁與干勁都不足，影響企業(yè)中員工的工作效率。

         3.員工沒(méi)有歸屬感，與廠家距離越拉越大，越來(lái)越遠(yuǎn)，員工與廠家之間只存在利益關(guān)系。實(shí)在無(wú)法忍受企業(yè)制度管理的員工也同樣容易跳槽，使企業(yè)人才流失。

　 　4.工作服廠家在管理中一味強(qiáng)調(diào)制度就是“圣旨”，無(wú)法變通，即便是一些不是違反原則的員工犯了小錯(cuò)也不能變通和給予其糾正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)?？芍贫仁撬赖?，人卻是活的。 

        拓吉?jiǎng)P職業(yè)服飾經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)人性管理與制度約束，它就像一座天秤上的兩個(gè)托盤，在廠家管理中，都應(yīng)把它放在一個(gè)平穩(wěn)的尺度與水平上去衡量，同樣是相性相生而不一定要厚此薄彼的。這一點(diǎn)，拓吉?jiǎng)P職業(yè)服飾做的非常好，與員工一條心，共進(jìn)退，生產(chǎn)出的產(chǎn)品都是高品質(zhì)，式樣時(shí)尚、工藝精湛而又能適應(yīng)時(shí)代潮流，以突出時(shí)尚、自由、快樂(lè)的工作精神。

        時(shí)尚工裝，就選拓吉?jiǎng)P！