服裝定做廠家，服裝結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，拓吉?jiǎng)P服飾說一個(gè)成功的設(shè)計(jì)師身邊,必有一個(gè)與他心意相通的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師。從這個(gè)意義上說,服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師是服裝設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的橋梁。
　　
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　　在我國(guó),服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的地位卻沒有受到足夠的重視。服裝行業(yè)的傳統(tǒng)觀念一直視版師為匠人,普遍認(rèn)為制版師是設(shè)計(jì)家手下的技術(shù)工人。制版師不受行業(yè)追捧的現(xiàn)象導(dǎo)致人才奇缺。不少服裝企業(yè)由于請(qǐng)不到制版師就讓?shí)徫豢杖钡默F(xiàn)象并不少見。國(guó)內(nèi)許多服裝廠每年情愿花費(fèi)數(shù)十萬乃至數(shù)百萬元聘請(qǐng)服裝設(shè)計(jì)師,卻舍不得投入相應(yīng)待遇聘請(qǐng)制版師。據(jù)調(diào)查,我國(guó)現(xiàn)有七成的企業(yè)缺少合格的時(shí)裝制版師。以我國(guó)5萬家服裝企業(yè)計(jì)算,至少需要10萬名制版師,才能填補(bǔ)缺口。
　　
　　在職的制版師中,受過高等教育的不足10%,受過專業(yè)訓(xùn)練的不足6%,絕大部分制版師都是縫紉工出身。原始的培養(yǎng)模式,使得制版師的文化素質(zhì)普遍低下,多數(shù)人的水平都局限在“照葫蘆畫瓢”的階段。沒有掌握基本結(jié)構(gòu)原理,更鮮有創(chuàng)意獨(dú)到的佳作出現(xiàn)。許多小型服裝企業(yè),由于沒有專業(yè)的制版師,企業(yè)生產(chǎn)的成套的服裝不適合市場(chǎng)的需求。不少服裝版型因未充分考慮服裝美學(xué)、工作服的人體結(jié)構(gòu)及人體工學(xué),服裝的三圍尺寸、立體效果不符合人體美學(xué),穿起來不合身、不舒適,只能積壓在倉庫里。
　　
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