工作服定做,工作服設(shè)計的四大要領(lǐng),拓吉凱服飾介紹說服裝材料是設(shè)計的物質(zhì)基礎(chǔ),服裝材料設(shè)計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。
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工作服的設(shè)計分為四個方面:色彩設(shè)計
色彩與造型同為款式設(shè)計兩個支撐點,在具體設(shè)計時很難區(qū)分,有時先有造型然后配色,有時先有色彩構(gòu)想后配以造型。工作服的色彩設(shè)計要求在于其生理性.心理性與象征性。
色彩的生理性如色彩對于生理.神經(jīng)系統(tǒng)的刺激,色彩的鮮.灰.明暗會影響作業(yè)者的情緒,增加或減少作業(yè)者的疲勞感.單調(diào)感.煩燥感和興奮感。在醫(yī)療行業(yè).色彩設(shè)計以寧靜.安詳.清潔.衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調(diào)。
色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝,有助于讓自己處于最佳的狀態(tài);快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調(diào),意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色,似在向人們說明科研工作的專一與單調(diào),色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍,無言地規(guī)范了職業(yè)要求。
造型設(shè)計
款式設(shè)計中的造型設(shè)計,決定著工作服的式樣,是服裝設(shè)計的第一步。造型設(shè)計的著眼點首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應(yīng)用性。
用于裝身標(biāo)識的需符合特定標(biāo)志.標(biāo)識性.以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護(hù)的職業(yè)工裝,造型上的合理性.服裝局部設(shè)計的制約性.服裝“三口”防護(hù)的嚴(yán)密性不容忽視且規(guī)定甚嚴(yán);用于特定場合的禮服性質(zhì)的學(xué)位服.演出服.慶典服.式樣與特定氛圍.場合的結(jié)合便為第一們設(shè)計要求,所以,工作服的造型設(shè)計既構(gòu)造了服裝的樣式,又同時限定了此式樣的環(huán)境和范圍,所謂服裝的“二次設(shè)計“即言此意。
材料設(shè)計
服裝材料是設(shè)計的物質(zhì)基礎(chǔ),服裝材料設(shè)計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當(dāng)?shù)牟牧蟻肀憩F(xiàn)設(shè)計意圖,才能準(zhǔn)確地表現(xiàn)設(shè)計效果。
工作服設(shè)計要點
1)針對性。工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿,在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體.一個部分.一個階層,其工作特性.個人與群體風(fēng)格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟(jì)地位.文化素養(yǎng)等,至于設(shè)計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素,時間有春夏秋冬,白天與夜晚之別,地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。
2 )經(jīng)濟(jì)性。除了少數(shù)價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比,即與設(shè)計選用的面料檔次.款式復(fù)雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下,設(shè)計工作服要盡可能降低成本,從款式.材料.制作的難易.服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。
3) 審美性。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。
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