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　　很多時候，不是你不想，不是你沒有能力，不是你愿意不愿意，而是那個提出放權(quán)的人是不是心甘情愿，是不是舍得放棄，是不是能真正做到置身事外。
　　
　　首先出問題的是那個引薦人，公司的元老，事業(yè)部的行政負(fù)責(zé)，不管他有多大的本事，其實(shí)他當(dāng)初在公司的職務(wù)是司機(jī)，或者說好聽點(diǎn)，是外聯(lián)。天安門國旗儀仗隊(duì)退伍，不知道是什么原因，居然是混在一個小公司里做司機(jī)，我覺得能在儀仗隊(duì)當(dāng)旗手的，退伍下來肯定是在政府機(jī)構(gòu)，哪怕是當(dāng)個司機(jī)。
　　
　　其實(shí)他的行政管理能力真的是不可恭維，唯一會做的就是拉幫結(jié)派，互相挑唆事端。老總看到了苗頭才把他分到了事業(yè)部。拖拖拉拉十個月，離職。但走的時候很干脆，穿著工作服拿到了當(dāng)初所謂的股金，其實(shí)這個錢他們一分錢都沒掏出來。
　　
　　他走了，便沒有人管事了，其實(shí)他在的時候也沒管多少事情，但是因?yàn)樗拇嬖?，老總一直也沒辦法派總部的人去干涉進(jìn)去。結(jié)果他走了，事業(yè)部總負(fù)責(zé)就開始尋求幫助了，就像個沒斷奶的孩子一樣，跟老總抱怨說，底下亂的不能樣子了，但是有時候他又不方便去說去做，所以希望總公司能派行政人員介入，幫助他一起管理。
　　
　　這個總公司的行政人員就是指我。
　　
　　我很榮幸。
　　
　　介入了兩周，其實(shí)很長時間來就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題。事業(yè)部嚴(yán)重的責(zé)任不明確，一件很簡單的事情，非得分給兩個人去做，甚至更多，就會出現(xiàn)責(zé)任不明確的情況。還有很多作為負(fù)責(zé)人應(yīng)該提早考慮的事情，他們都還是會理想主義，還是會拖拖拉拉，每次都是等到最后關(guān)頭才想著去解決。
　　
　　就像我一直以來信奉的加班理論一樣。如果一個任務(wù)，你在工作時間內(nèi)本該完全的沒有完全，只有兩種可能。一你的能力有問題，二你的領(lǐng)導(dǎo)工作能力有問題。而把這個理論放到這個事業(yè)二部身上，那就是兩者皆備。
　　
　　就這個問題，老總，事業(yè)部負(fù)責(zé)人，我，坐了下來。
　　
　　說要征詢我的意見，我能有什么意見。如果你不肯放權(quán)，我硬是要說我來管的話，你是不是就能接受，是不是就心甘情愿，我覺得你反而會恨我，奪了你的權(quán)。除非是你自己心甘情愿的放下的，那我來接，沒關(guān)系。
　　
　　老總不愧是明白人，也知道這個選擇我是不會做了。就把利害關(guān)系分析了一遍，給出了兩個方案。Ａ事業(yè)部負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)制，全權(quán)負(fù)責(zé)所有的事情，對老總負(fù)責(zé)，對底下的人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題就找他一個人，不管是家長的學(xué)校的老師的問題，都自己解決，他只管年底分紅，其實(shí)什么都不管，不要想著出了問題就來找?guī)椭?，找退路。Ｂ我?fù)責(zé)行政日常事務(wù)，他負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，互不相干，我總聽老總的話，對老總負(fù)責(zé)，全權(quán)安排事業(yè)部的所有行政事宜，包括學(xué)校的投訴，家長的意見，學(xué)生的情緒，老師的工資等等，當(dāng)然也包括自由選擇我手底下的人是誰，原來的人是走還是留。
　　
　?。粱蛘撸拢瑳]有中間方案。事業(yè)部負(fù)責(zé)人開始犯難了。他的性格其實(shí)很軟弱，說實(shí)在話不適合當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)，沒有魄力，做事情瞻前顧后，拖拖拉拉，猶豫不決，但是既然當(dāng)初選擇了信任，選擇了一起合作，老總還是不想剝奪他的這個權(quán)力的。他出于無奈，只能選擇了Ａ方案。
　　
　　其實(shí)從一開始，我就知道了，他是不會選擇Ｂ方案的，他想要的只是我來管，但是聽他的話而已，而老總知道，我是他的人，我如果既聽老總又聽他的話，只會什么事情都做不好的，所以在一開始就選擇站在了我這邊。其實(shí)我就是個炮灰而已啊。
　　
　　但是我覺得，如果真的是Ｂ方案，我肯定會管的比現(xiàn)在好。只是現(xiàn)在時機(jī)不對，這個只是想想而已。
　　
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