馬斯洛需求層次理論，揭示了需求的普遍原則，在實現(xiàn)了生理及安全的基本需求后，會自覺的提出對社交、尊重、及自我實現(xiàn)的進一步需求。每一層需求的遞進，同時意味著對自我要求的提高。好比在現(xiàn)代職場，只為統(tǒng)一穿著的“工作服”已經(jīng)滿足不了員工對于個人美好形象的追求，更滿足不了企業(yè)對于追求卓越。

 

企業(yè)形象的塑造。

 

    “工作服”已成為過去式

 

    從上世紀(jì)八十年代開始，職業(yè)裝就是上班披上下班扒下的工作服，從藍色兩用衫到九十年代的西裝式樣，改變的是款式，不變的是毫無版型可言的寬大呆板與顏色沉悶，似乎沒什么好的形容詞可以用在“工作服”身上除了統(tǒng)一一致。十年前，企業(yè)員工把穿“工作服”成為不得不穿的無奈，實施“上班套上，下班脫掉”的抗拒策略。這種“沒有好感”以及冷戰(zhàn)式的格局，無疑成了職業(yè)裝的歷史遺留問題。讓有著追求形象建設(shè)的企業(yè)顯得更為無奈。

 

    時至今日，說起職業(yè)裝，有很多人會以先入為主的印象來判定，表現(xiàn)為第一反應(yīng)是抗拒的。但時代跨越了三十年，還在用上世紀(jì)的有色印象來看當(dāng)今的職業(yè)西裝卻是大大的不合適。“工作服”式的職業(yè)裝已經(jīng)成為過去式，在追求時尚與個性的當(dāng)代，職業(yè)裝同樣有著更大的可塑性。