有很多大型、正規(guī)的企業(yè),都會(huì)給員工免費(fèi)發(fā)放工裝的,從員工進(jìn)入公司的那一刻起,這套工裝是最能代表企業(yè)對(duì)外形象的,所以在選擇這樣的一件工裝的時(shí)候一定要考慮很多,什么樣的款式、顏色、都要經(jīng)過(guò)挑選。
合作廠商確認(rèn)后,可與廠商召開洽商會(huì)議酒店方將采購(gòu)要求與目的與廠家商討,并要求廠商以專業(yè)水準(zhǔn)解答疑問(wèn),提交策劃,設(shè)計(jì)與服務(wù)方案,并不斷修正,力求雙方滿意。不過(guò),酒店方應(yīng)避免的是,不可將個(gè)別管理者的個(gè)人喜好強(qiáng)加于廠商
現(xiàn)在很多做工作服的企業(yè)開始將復(fù)合面料應(yīng)用到里面,很多企業(yè)在給客戶推薦面料的時(shí)候也會(huì)介紹這
種款式。當(dāng)然,不同的企業(yè)用的復(fù)合面料質(zhì)量有好有壞。誠(chéng)心為客戶服務(wù)的,用的面料質(zhì)量壞不到哪里去
,而投機(jī)取巧的,有可能會(huì)混入一些其他普通的面料來(lái)減少自己的成本。
拓吉?jiǎng)P定制工作服作為時(shí)尚的一個(gè)種類,從字面上解釋,就可以看出拓吉?jiǎng)P工作服款式的時(shí)尚面,不會(huì)產(chǎn)生太多的變化。
面料設(shè)計(jì)上,在純棉、麻、麻棉混紡等針織面料基礎(chǔ)上,增加絲光棉、真絲、化纖及混紡、機(jī)織面料來(lái)制作工作服,嘗試用大豆纖維等新研發(fā)面料,使工作服衫材料更新。
制服的發(fā)展,還依賴于人們對(duì)傳統(tǒng)工作服觀念的更新。人們過(guò)于習(xí)慣了沉悶單調(diào)的制服款式、色彩和搭配,改變這種近乎約定俗成的偏見,需要的是制服的新潮設(shè)計(jì),大膽用色,更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光,一流的設(shè)計(jì)常需要一流的消費(fèi)者,這與經(jīng)濟(jì)、文化、審美諸因素相輔相成。
社會(huì)政治的變化與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度直接影響到這個(gè)時(shí)期內(nèi)人們的著裝心理與方式,往往能夠形成一個(gè)時(shí)代的著裝特征。發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)和開放的政治使人們著意于服飾的精美華麗與多樣化的風(fēng)格。
制服的發(fā)展,還依賴于人們對(duì)傳統(tǒng)工作服觀念的更新。人們過(guò)于習(xí)慣了沉悶單調(diào)的制服款式、色彩和搭配,改變這種近乎約定俗成的偏見,需要的是制服的新潮設(shè)計(jì),大膽用色,更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光
在以前,大家一談到職業(yè)制服,給人的印象,不外乎是找一件現(xiàn)成的zhifu,這樣的操作手法大大的影響了企業(yè)對(duì)正裝的真正意義。下面,就由拓吉?jiǎng)P跟大家介紹企業(yè)采購(gòu)職業(yè)制服的三大要素:
文化是一種包容的環(huán)境,每一個(gè)設(shè)計(jì)師都是在文化里面工作的。我感興趣的是我們所擁有的文化的共同點(diǎn),它是全球設(shè)計(jì)語(yǔ)言的一部分。
在不同的文化背景下人們形成了各自獨(dú)特的社會(huì)心態(tài),這種心態(tài)對(duì)于服裝的影響是巨大而無(wú)所不在的。我們可以簡(jiǎn)單地比較一下東西方民族的著裝風(fēng)格
服裝設(shè)計(jì)屬于工藝美術(shù)范疇,是實(shí)用性和藝術(shù)性相結(jié)合的一種藝術(shù)形式。設(shè)計(jì)(Design)意指計(jì)劃、構(gòu)思、設(shè)立方案,也含有意象、作圖、造型之意,而服裝設(shè)計(jì)的定義就是解決人們穿著生活體系中諸問(wèn)題的富有創(chuàng)造性的計(jì)劃及創(chuàng)作行為。