現(xiàn)在北京很多行業(yè)的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。新藍領時代已經(jīng)到來。藍領時代已經(jīng)來臨，怎樣才能做一個有前途的藍領?

　　就在今年，關于藍翔和新東方的段子娛樂了無數(shù)中國網(wǎng)民。事實上，做一個有前途的藍領，一直是國人關注的話題。

　　據(jù)最新的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，拉面師月薪1.2萬元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元;更不用提耳熟能詳?shù)脑律?、速遞員動輒過萬的收入……現(xiàn)在北京很多行業(yè)的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。新藍領時代已經(jīng)到來。

　　藍領工人為什么能拿到高薪

　　“我們的學生有技術，提前一兩年就有企業(yè)來預訂，工資也不低”，記者在采訪職業(yè)院校學生就業(yè)情況時，多所職業(yè)院校的就業(yè)負責人均自信地這樣回答。此次公布的工資指導價位，就印證了“有技術，收入不會低”這一觀點，年收入10萬元的藍領工種不在少數(shù)，其中內(nèi)燃機裝配工最高14萬元，磨具制造工最高11萬元，鉆床工最高10萬元，讓不少坐辦公室的白領“汗顏”。

　　工資指導價位表顯示，除了內(nèi)燃機裝配工、磨具制造工、鉆床工，收入較高的藍領工種還有鏜工，最高年收入為9.9萬元，平均4.9萬元;數(shù)控機床裝調(diào)維修工最高年收入9.3萬元，平均6.2萬元;車工最高年收入8.3萬元。在智聯(lián)招聘、58同城等招聘網(wǎng)站，車工、銑工、鈑金工等機械制造加工行業(yè)的職位一直是發(fā)布較多、更新較快的，除了標榜高薪，企業(yè)更打出各類好福利來吸引求職者，諸如“免費食宿，有廠車，雙休制，年度旅游，年底雙薪”等等。某機械制造企業(yè)的招聘負責人錢先生介紹，因為工作辛苦、工作環(huán)境相對差一些，年輕人不愿做藍領，加上中西部企業(yè)挽留部分技術工，使得市場上好的技術工緊缺，“供需不平衡，只能開出高薪”。

　　他透露，現(xiàn)在藍領工人拿到高薪的還與其自身技能提高有關，“工作中，改進自我水平并且就生產(chǎn)過程中的問題提出建議，或者攻克難題，都是有獎金的，也有利于晉升”。

　　而根據(jù)上海市教委對上海市2010年至2012年從“10大熱門專業(yè)”(即畢業(yè)生人數(shù)居前的國際商務、數(shù)控技術應用、計算機應用、機電技術應用、護理、會計、汽車運用與維修、航空服務、現(xiàn)代物流、旅游服務與管理等，記者注)畢業(yè)的5629名中職畢業(yè)生進行的電話回訪數(shù)據(jù)，工作若干年后，月薪超過3500元的畢業(yè)生比例由初次就業(yè)時的8.56%上升到41.34%。

　　其中護理、航空服務、數(shù)控技術應用、汽車運用與維修專業(yè)畢業(yè)生如今的稅后月薪超過3500元的比例均在40%以上。上海市工業(yè)技術學校就業(yè)辦主任蔣文英告訴記者，工業(yè)技校畢業(yè)生的就業(yè)率已連續(xù)多年保持在99%以上，就業(yè)形勢最好的數(shù)控、模具、制冷、機電、軌交等專業(yè)。

　　對于中國大多數(shù)企業(yè)來說，需求量最高的往往是擁有一技之長的藍領，隨著中國人口紅利的結(jié)束，中國勞工成本的上漲，特別是在大眾化教育背景下，白領不再是應屆畢業(yè)生的唯一出路，藍領將是未來應屆生的重要就業(yè)渠道。他分析，從招聘方看，不少藍領崗位具有較高的技術含量，需要具有一定知識、善于在學習中積累經(jīng)驗的人才在這些關鍵技術崗位上工作。

　　根據(jù)日前58同城招聘平臺的最新數(shù)據(jù)顯示，目前藍領職位大多處于供不應求的狀況，有些地區(qū)薪資水平最高的藍領崗位工資甚至是該地區(qū)普通白領工資的數(shù)倍，北京上海的美容店長成了最高薪藍領職位。

　　從德國看藍領職業(yè)的前景

　　從世界上職業(yè)教育最好的國家——德國的發(fā)展進程來看，職業(yè)教育正是大國邁向強國過程中所不可忽視的因素。

　　德國的雙元制職業(yè)教育模式世界知名，這為實體經(jīng)濟提供了大量高素質(zhì)員工。雙元制職業(yè)教育是一種針對中學畢業(yè)生的專業(yè)技術人才教育模式，由企業(yè)和學校合作開展，為期3年或3年半。根據(jù)要求，學生除在校學習外，還要到企業(yè)接受相應的實踐技能培訓，保證他們在就業(yè)之前就具有相應的技術水平和職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)教育期滿后，同一行業(yè)的學生參加由德國工商協(xié)會組織的全德統(tǒng)一資格考試。

　　德國還十分重視在崗藍領的繼續(xù)教育和再培訓。從內(nèi)容上看，有新工人適應性培訓、轉(zhuǎn)業(yè)改行培訓、職務晉升培訓、專業(yè)人員培訓和企業(yè)各級管理人員培訓等。對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，這種培訓帶有很強的激勵成分，通過培訓為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，也便于企業(yè)近距離觀察藍領工人，并從中物色管理人才。

　　更為重要的是，在德國，實體經(jīng)濟中的許多藍領收入很高，與大學教授、公務員相比并不落下風，高級技工和工程師的待遇更高。

　　厲以寧：中國藍領也應該成為中產(chǎn)階級

　　12月21日，著名經(jīng)濟學家、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧在“第十六屆北大光華新年論壇”上稱，當前勞動市場形成了上等勞動市場和次等勞動市場。這兩種職業(yè)之間跨市場的流動機會很少。于是，上等勞動市場的工作者有較大可能升為中產(chǎn)階級，而下等勞動市場的工作往往是終身的，沒有機會或者很少有機會升入中產(chǎn)階級。換句話說，白領可以成為中產(chǎn)階級，藍領很難做到。

　　厲以寧說：“當前社會垂直流動渠道堵塞，勞動市場形成二元化，中國應大力培育中國藍領中產(chǎn)階級，打破職業(yè)世襲化”。